限定正社員って何？

新しい働き方「限定正社員」の説明として正しいのは次のうちどちら？

A：雇用契約で、職務や勤務地を定められた社員

B：雇用契約で、雇用期間を定められた社員

答え：A

アベノミクスの成長戦略として、雇用制度改革が挙げられています。その中で大きな議論となっているのが「限定正社員」です。正社員は通常、雇用の際に（職務）や（勤務地）などを定めないで採用されます。「入社時は経理職、その後営業職」「東京本社から北海道支社に転勤」といった話はあちこちで耳にしますよね。しかし、世界的に見るとこの雇用形態は珍しいことのようです。雇用契約を結ぶ際に職務や勤務地を定められるとのこと。一方、日本には契約社員という制度がありますよね。これは「半年」「1年」などと（雇用期間）を定めて契約を結ぶ形態です。期間終了後には契約満了となるか、契約更新になります。契約社員の場合は、（職務）や（勤務地）を定めることがあるのですが、（期間）も定められている分、どうしても「雇用の安定性」に欠けます。これを解消するため、（期間）を定めず、（職務）と（勤務地）を定める「限定社員」制度が考えられたわけです。これなら、安心して働き続けられますよね。ただし、デメリットもないわけではありません。たとえば「職務は洋菓子店の販売」「勤務地は北海道点」という契約で限定社員になったとします。しかし、その企業が洋菓子店経営という事業から撤退した場合、あるいは「不採算店の北海道店を閉鎖」という場合、仕事がなくなってしまうのです。正社員ならば（職務）や（勤務地）を変えることで雇用を継続できますが、限定正社員は解雇の可能性が高くなってしまいます。どんな制度にもメリット、デメリットはありますが、議論を深めて、よりよい制度を探ってほしいものです。